生活支援員の給料が安い理由とは？年収アップのための具体的な戦略を解説します！

生活支援員として働く中で、

「給料が安い」と感じる方は少なくありません。

本記事では、その理由を明らかにし、収入を増やすための具体的な方法を提案します。

生活支援員の給料が安い理由とは？

1. 収入構造の制約

生活支援員の主な勤務先である福祉施設は、国からの報酬で運営されています。しかし、受け入れ可能な利用者数には法律で制限があり、施設の収入には上限があります。そのため、人件費に充てられる予算も限られ、結果として職員の給料が低くなる傾向があります。

2. 業務の過酷さと報酬の不一致

生活支援員の業務は身体的・精神的に負担が大きいにもかかわらず、その労働に見合った報酬が得られないと感じる方が多いです。特に、夜勤や残業が多い場合でも、固定残業制の導入により、追加の報酬が得られないケースも見られます。

3. 専門性の評価不足

介護職全般に言えることですが、「資格がなくてもできる」という誤解から、専門性が十分に評価されていない現状があります。そのため、昇給やボーナスに結びつきにくい状況が生まれています。

給料を上げるための具体的な方法ついて解説します

1. 資格の取得

資格を取得することで、専門性が認められ、資格手当が支給される場合があります。以下の資格は特に有効です：

• 介護福祉士：3年以上の実務経験と研修を経て取得可能。資格手当として給料に加算されることが多いです。
• 社会福祉士：福祉全般の知識を持ち、相談援助業務に従事できます。
• 精神保健福祉士：精神障害者の支援に特化した資格で、専門性が高く評価されます。

これらの資格を取得することで、職場での役割が広がり、昇給のチャンスが増えます。 

2. 経験を積み、スキルアップを図る

長期間勤務し、経験を積むことで定期昇給が期待できます。また、管理職（主任、施設長など）への昇進を目指すことで、役職手当が加算され、給与が大幅に上がる可能性があります。管理職を目指すためには、リーダーシップやマネジメントスキルの向上が求められます。 

3. 夜勤や特定の手当がある職場を選ぶ

夜勤業務を行うことで、夜勤手当を受け取ることができます。特に、3交替制の施設では、深夜のシフトが準夜よりも高い手当を得られる傾向があります。ただし、体調管理が重要となるため、無理のない範囲で夜勤を行うことが大切です。 

4. 給料が高い職場への転職する

現在の職場で昇給の見込みがない場合、他の施設や事業所への転職を検討することも一つの方法です。事業所ごとに給与体系や待遇は異なるため、より良い条件の職場を見つけることで、収入の向上が期待できます。転職活動を行う際には、勤務条件や待遇をよく確認し、自分の希望に合った職場を選ぶことが重要です。

5. 副業で収入を増やす

生活支援員の仕事と並行して副業を行うことで、収入を増やすことが可能です。以下の副業が特におすすめです：

• ブログ・YouTube：福祉業界の情報発信を行い、広告収入を得る。
• せどり・ネット販売：フリマアプリを活用し、中古品販売で利益を出す。
• クラウドソーシング：ライティングやデータ入力など、自宅でできる仕事を受注。
• 投資：NISAやiDeCoを活用し、長期的に資産を増やす。

本業の負担にならない範囲で副業を取り入れることで、安定した収入アップを目指せます。

まとめ

生活支援員の給料が安い背景には、収入構造の制約や専門性の評価不足など、さまざまな要因があります。しかし、資格取得やスキルアップ、職場選びの工夫など、自身の努力や選択によって収入を増やすことは可能です。自身のキャリアを見直し、適切な行動を取ることで、より良い待遇を得られるよう努めましょう。