放課後デイサービスの給料はなぜ低い？理由と年収アップの方法を解説！

だいすけ

【この記事の著者について】

・現役の福祉施設職員
・２級FP技能士

・2018年１０月に株式投資をスタート！
・投資のスタイル：長期保有（バイアンドホールド）が基本

・高配当銘柄が大好き！株主優待も大好き！
・「社会福祉士が成年後見人を目指すブログ」を運営中

Contents

はじめに

放課後デイサービスの仕事は、子どもたちの成長を支えるやりがいのある仕事ですが、「給料が低い」と感じている方も多いのではないでしょうか？
実際、「放課後デイサービス給料低い」と検索する人が多く、その背景にはさまざまな理由があります。

この記事では、

について詳しく解説します。

放課後デイサービスは、国や自治体からの「報酬」によって運営されており、介護職と同様に公的な制度に依存しています。1人の利用者に対して支払われる報酬単価が決まっているため、人件費を増やしづらい構造になっています。

また、自治体ごとに補助金や支援の状況が異なるため、地域によって給与水準にばらつきが生じることもあります。地方の事業所では、都市部よりも報酬単価が低く、結果的に給与に反映されにくいのが現状です。

放課後デイサービスの運営母体は、社会福祉法人やNPO法人、株式会社など多様ですが、経営方針によって給与水準が異なります。
特に、利益を出しにくい事業所では給与が抑えられる傾向があります。

株式会社が運営する施設では、利益を確保するために給与が比較的高めに設定されることがありますが、その分、職員に求められる業務の幅が広がる傾向があります。一方で、NPO法人や社会福祉法人の場合、理念を重視するあまり、利益を職員の給与に十分還元できないケースもあります。

放課後デイサービスには、介護業界のように明確なキャリアパスが少なく、昇給スピードが遅いのが現状です。
管理職や児童発達支援管理責任者（児発管）にならないと大幅な給与アップが難しいことも、低賃金の原因の一つです。

また、キャリアアップの機会が少ない職場では、経験年数を重ねても大きな昇給が見込めず、長年働いても給与が変わらないというケースが見られます。こうした状況に不満を感じ、転職を検討する職員も多くいます。

資格を取得することで、給与アップの可能性が高まります。

資格を取得する際には、勤務先が資格取得支援制度を設けているかどうかを確認するのもポイントです。補助が出る場合、自己負担を抑えてスキルアップできます。

給与が低いと感じたら、他の事業所への転職も視野に入れるべきです。

転職の際には、労働環境や福利厚生も含めて総合的に判断することが重要です。単に給与が高いだけでなく、長期的に働きやすい環境かどうかも確認しましょう。

長期的に収入を増やすために、自分のスキルを磨きながら柔軟に対応していきましょう！