「生活相談員として働いているけど、手当ってどのくらいもらえるの？」
「手当が出ていないけど、これって普通？」
そんな疑問をお持ちの方に向けて、この記事では生活相談員の手当の実態を詳しく解説します。
介護業界では給与だけでなく、
手当が収入を大きく左右することもあります。
ここでは、検索ニーズが高い順にわかりやすく紹介していきます。
【この記事の著者について】
・現役の福祉施設職員
・２級FP技能士（2025年３月取得）
・2018年１０月に株式投資をスタート！
・投資のスタイル：長期保有（バイアンドホールド）が基本
・高配当銘柄が大好き！株主優待も大好き！
・「社会福祉士が成年後見人を目指すブログ」を運営中
生活相談員に支給される手当の種類と平均額
手当って全ての施設で支給されるの？
実は手当の支給状況は施設によって大きく違うんです！
生活相談員に支給される手当は、施設の方針や法人規模によって異なりますが、次のようなものが一般的です。
| 手当の種類 | 支給の有無 | 平均月額（目安） | 解説 |
|---|---|---|---|
| 資格手当 | あり | 5,000～10,000円 | 社会福祉士・介護福祉士など国家資格に対して支給 |
| 業務手当（職務手当） | あり | 10,000～20,000円 | 相談援助業務の専門性や責任に対する報酬 |
| 処遇改善加算手当 | あり | 数千円～10,000円 | 介護職員等処遇改善加算による分配 |
| 特定処遇改善手当 | あり | 数千円～15,000円 | 勤続年数や役職によって支給額が決まる |
| 役職手当 | あり | 5,000～30,000円 | 主任や管理職としての役割を担う場合に支給 |
▶ ポイント解説
- 資格手当は、特に「社会福祉士」の有資格者に対して支給されるケースが多く、任用要件を満たす重要な資格です。
- 業務手当は、利用者対応、ケアマネや家族との連携など、専門性の高い業務に対して支払われます。
- 処遇改善加算手当は、施設が国から受け取る加算金を職員に分配しているもので、法人の方針によって金額や配分方法が異なります。
なるほど！手当って“基本給にプラスされるおまけ”みたいなイメージだったけど、
実際は役割や資格、制度に応じて支給されるんですね！！
そうなんです！
どんな手当があるか”を知っておくことで、
自分がもらえるはずのものを見落とさずに済みますよ！
✅【根拠】：厚生労働省「介護職員処遇改善加算の手引き」、各施設の求人票（2024年～2025年データ）より。
資格がないと手当はもらえない？
結論から言うと、資格がなくても一部の手当はもらえることがあります。
ただし、以下の表のように、
資格の有無によって手当の支給額に差が出るケースは多いです。
社会福祉士の資格がないと、やっぱり手当って少ないの？
資格があると有利ですが、無資格でも業務手当などが支給される場合はあります。
今から資格を目指すのも十分アリですよ！
| 資格の有無 | 支給されやすい手当 | 備考 |
|---|---|---|
| 社会福祉士あり | 資格手当、業務手当 | 相談員の配置基準を満たすため、重宝される |
| 無資格 | 業務手当のみ | 支給額が少なめになる傾向 |
| 初任者研修のみ | 業務手当（低額） | 資格手当がつかない可能性あり |
生活相談員は「配置基準」が定められている職種で、
社会福祉士や精神保健福祉士などの国家資格保持者が優遇される傾向があります。
資格を持っていることで任用や処遇面で有利になるのは明らかです。
他職種と比べて手当は多い？少ない？
生活相談員の手当は、介護職員よりはやや少なめ、
看護師よりも控えめという位置づけです。
ただし、夜勤がない分、生活のリズムが整いやすく、精神的負担も少ないというメリットがあります。
| 職種 | 夜勤手当 | 資格手当 | 職務手当 | 月額手当合計（目安） |
|---|---|---|---|---|
| 介護職 | あり | あり | 少なめ | 約30,000円程度 |
| 生活相談員 | なし | あり | 多め | 約25,000円程度 |
| 看護職 | あり | あり | 多め | 約40,000円以上 |
このように、夜勤手当の有無が手当額の大きな差となって表れています。
手当がつかない職場は問題あり？
手当が全く支給されない職場も実際には存在します。
これは必ずしも「ブラック企業」というわけではありませんが、
以下のような背景がある可能性があります。
- 法人が処遇改善加算を取得していない、または十分に分配していない
- 小規模施設で財政的な余裕がない
- 管理者が相談業務を兼務しており、手当の基準が不透明
▶ 見極めのポイント
- 求人票に「手当の詳細」が明記されているか？
- 面接時に「手当の有無や金額」を質問できる雰囲気か？
- 処遇改善加算の取得状況を公表しているか？
✅【豆知識】：処遇改善加算を取得している法人は、基本的に「職員の処遇向上」に力を入れているため、手当の支給状況も良い傾向があります。
生活相談員として手当を増やすには？
手当を増やすには、以下のようなステップが有効です。
- 国家資格の取得（例：社会福祉士・ケアマネ）
→ 資格手当・昇給の対象になりやすい。 - 役職に就く（主任・管理者など）
→ 役職手当が支給され、給与全体がアップ。 - 処遇改善加算の分配が明確な施設へ転職
→ 配分が不透明な職場より、公正な分配を行う法人の方が待遇改善が見込めます。
＞＞生活相談員の給料が安い？給料事情と年収アップの方法を解説！
まとめ：生活相談員の手当は施設次第。情報収集と資格取得がカギ！
転職せずに、今の職場で手当や収入を上げるにはどうしたらいいの？
まずは資格取得を目指すのが効果的です。
また、処遇改善加算の配分や役職登用の有無を確認して、上司に相談するのも一手です！
生活相談員の手当は、「ない」と諦めてしまうにはもったいない収入源です。
施設によって支給の有無や金額が大きく異なるため、
まずは自分の職場の支給実態を確認することから始めましょう。
そのうえで、
- 国家資格の取得
- 処遇改善加算を活用している職場への転職
- 管理職を目指す
といった行動が、将来的な手当・収入アップに直結します。
この記事が「生活相談員 手当」の疑問に答える参考になれば幸いです。
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