ケアマネジャーとして働く中で、「もっと収入を増やしたい」「今もらっている手当って妥当なの？」と感じたことはありませんか？
この記事では、「ケアマネジャー 手当」で検索する方の疑問に答えるべく、
手当の種類や平均額、収入アップのポイントについて詳しく解説します。
【この記事の著者について】
・現役の福祉施設職員
・２級FP技能士（2025年３月取得）
・2018年１０月に株式投資をスタート！
・投資のスタイル：長期保有（バイアンドホールド）が基本
・高配当銘柄が大好き！株主優待も大好き！
・「社会福祉士が成年後見人を目指すブログ」を運営中
ケアマネジャーが「手当」で検索する理由とは？
「ケアマネジャー 手当」で検索する人が知りたいことは、主に以下の5つです。
| 関心・ニーズ | 内容 |
|---|---|
| 1位 | ケアマネジャーに支給される手当の種類と平均金額 |
| 2位 | 資格手当や役職手当の相場 |
| 3位 | 施設・事業所ごとの違い（特養、居宅など） |
| 4位 | 特定処遇改善加算による収入アップの実例 |
| 5位 | 年収に占める手当の割合や、収入アップの方法 |
以下で、これらの疑問に一つひとつ答えていきます。
ケアマネジャーの手当の種類と平均金額
ケアマネの収入は「基本給」＋「各種手当」で構成されており、
手当の内容によって年収が大きく変わることもあります。
以下に、主な手当の種類と平均的な金額をまとめました。
| 手当名 | 内容 | 平均金額（月額） |
|---|---|---|
| 資格手当 | ケアマネ資格に対する手当 | 5,000〜10,000円 |
| 役職手当 | 主任ケアマネやリーダーなどへの職責手当 | 5,000〜20,000円 |
| 勤続手当 | 勤続年数に応じて加算される手当 | 1,000〜5,000円 |
| 特定処遇改善加算 | 国の制度により支給される改善手当 | 10,000〜30,000円 |
| 夜勤手当（施設系） | 夜勤のある職場で支給 | 3,000〜7,000円／回 |
| 通勤手当 | 交通費として支給 | 上限20,000〜30,000円 |
えっ、こんなにいろいろな手当があるの？
事業所によって支給される手当は大きく異なります！
とくに処遇改善加算を活用していない職場だと、手当が少ない傾向があります。
求人選びや交渉時にしっかり確認しましょう！
出典：厚生労働省「介護従事者処遇状況等調査（令和4年度）」、各種求人票より
ケアマネの勤務先による手当の違い
勤務先によって、支給される手当の種類や額に差があります。以下の表で、
勤務先ごとの特徴を見てみましょう。
| 勤務先 | 特徴 |
|---|---|
| 居宅介護支援事業所 | 資格手当・役職手当が比較的充実。処遇改善加算は少なめ。 |
| 特養（施設ケアマネ） | 特定処遇改善加算の対象になりやすく、月2～3万円の加算実績あり。 |
| グループホーム・小規模多機能 | ケアマネと介護職を兼務することで夜勤手当などがつくケースも。 |
特に「施設ケアマネ」は処遇改善加算を受けやすいため、手当の総額が高くなる傾向があります。
地域別に見るケアマネジャー手当の相場
手当の額は、地域によっても大きく異なります。
ここでは代表的な地域の相場を紹介します（求人票・地域別平均給与調査などを基に独自に整理）。
| 地域 | 資格手当 | 役職手当 | 特定処遇改善加算 | 備考 |
|---|---|---|---|---|
| 東京都 | 7,000〜15,000円 | 10,000〜25,000円 | 15,000〜35,000円 | 手当総額も全国トップクラス |
| 大阪府 | 6,000〜12,000円 | 8,000〜20,000円 | 10,000〜30,000円 | 加算制度に力を入れる事業所が多い |
| 愛知県 | 5,000〜10,000円 | 7,000〜18,000円 | 10,000〜25,000円 | 中堅都市の水準 |
| 福岡県 | 4,000〜8,000円 | 5,000〜15,000円 | 10,000〜20,000円 | 地域によってばらつきあり |
| 北海道 | 4,000〜8,000円 | 5,000〜12,000円 | 8,000〜20,000円 | 地方は手当がやや控えめな傾向 |
| 沖縄県 | 3,000〜7,000円 | 3,000〜10,000円 | 5,000〜15,000円 | 基本給も含めて全国的に低めの傾向 |
※実際の金額は事業所によって異なります。正確な情報は求人票で確認を！
地域別の傾向まとめ
- **都市部（東京・大阪など）**は手当水準が高く、主任ケアマネ手当なども厚遇される傾向
- 地方部は基本給・手当ともに控えめだが、住居手当や交通費の上限が高いケースもある
特定処遇改善加算とは？ケアマネにも恩恵あり
特定処遇改善加算とは？
介護人材の処遇改善を目的とした加算制度で、
厚生労働省が事業所に支給するものです。
主に介護職員を対象としていますが、
**「経験・技能のあるケアマネジャー」**にも配分される仕組みになっています。
支給額の目安は？
- 月額10,000〜30,000円が相場
- 事業所によって支給額や配分方法に差がある
- 「加算対象者」として明記されているか確認が必要
えっ、ケアマネも特定処遇改善加算の対象になるの？てっきり介護職だけかと…
いい質問です！確かに中心は介護職ですが、
“経験・技能のあるケアマネ”にも分配できる仕組みになっています。
全額もらえるわけではないですが、
事業所によっては月2〜3万円支給されるケースもありますよ！
ポイント：求人情報には「特定処遇改善加算あり」「ケアマネにも支給」などの記載があるかチェックしましょう。
手当が収入に与える影響は？モデルケースで紹介
では、実際に手当がどれだけ収入に影響するのか、モデルケースで見てみましょう。
| 項目 | 金額（月額） |
|---|---|
| 基本給 | 210,000円 |
| 資格手当 | 8,000円 |
| 役職手当 | 15,000円 |
| 特定処遇改善加算 | 20,000円 |
| その他手当 | 5,000円 |
| 合計 | 258,000円 |
年間では、
258,000円 × 12ヶ月 ＝ 3,096,000円
仮に手当がなければ、年収は252万円。つまり年間で約57万円の差が出ることになります。
ケアマネの収入を上げるためのポイント
- 加算制度を活用している職場を選ぶ
特定処遇改善加算の取得・分配が明確な事業所は、手当が安定しています。 - 主任ケアマネ資格を取得する
役職手当やスキル評価が上がることで、待遇も改善されやすくなります。 - 複数の業務を担うポジションを狙う
介護職や相談員を兼務することで手当がつく場合もあります。
まとめ
ケアマネジャーにとって手当は、ただの「おまけ」ではなく、年収やモチベーションにも大きく関わる要素です。
とくに、特定処遇改善加算や役職手当の有無は収入に直結します。
転職や職場選びの際には、「手当の内容までしっかりチェックする」ことが、長く働く上での安心につながります。
ケアマネの仕事は責任が重い分、評価される仕組みを活用すれば、確実に収入アップが目指せます。
ぜひ今回の記事を参考に、自分にとってベストな働き方を見つけてくださいね。
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