グループホーム職員のボーナス事情｜平均額・支給時期・収入アップ術まで徹底解説！

グループホーム職員のボーナス、平均はいくら？

グループホームで働く人の多くが気になるのは、

「ボーナスって本当に出るの？」「どれくらいの金額？」という点です。

以下のデータは、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」や、求人サイトの情報をもとにしています。

雇用形態	平均ボーナス（年間）	支給回数（年間）
正社員	約30万～60万円	年2回（夏・冬）
契約社員・パート	ほとんどなし（寸志レベル）	年0～1回

✅【ポイント】
民間の社会福祉法人が運営するグループホームでは、法人ごとの財政状況によりボーナス額に大きな差が出ます。基本的に「介護職員処遇改善加算」や「特定処遇改善加算」の配分ルールが影響します。

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グループホームのボーナスはどう決まる？

ボーナスの金額は、以下のような要素で左右されます。

決定要素	内容説明
経営法人の規模	大手法人ほどボーナスが安定して支給される傾向あり
勤務年数・等級制度	勤続年数や評価制度に応じて支給額に差が出ることがある
加算の有無	処遇改善加算・特定処遇改善加算がしっかりと職員に反映されているかが重要
施設の利益状況	収益が良ければボーナスも高くなるが、赤字経営では支給がないケースも

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他の介護施設と比べて、グループホームのボーナスは高い？低い？

施設種類	平均ボーナス額（年間）
特別養護老人ホーム	約50万〜80万円
有料老人ホーム	約40万〜60万円
グループホーム	約30万〜60万円

📌【結論】
グループホームは「小規模・家庭的なケア」が魅力ですが、そのぶん法人の収益構造もコンパクトで、ボーナス額は他の施設に比べて低めになりやすい傾向があります。

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ボーナスが出るグループホームを見つけるには？

求人票の「待遇」欄をチェックしよう

「賞与あり」「年2回」「処遇改善手当含む」といった表記がある求人は要チェックです。
さらに、以下のような記載も確認しましょう。

• 「前年度実績：2ヶ月分」
• 「特定処遇改善加算を分配しています」
• 「賞与年2回（計3ヶ月）支給実績あり」

求人サイトの絞り込み検索を活用

【検索例】

• 「グループホーム　賞与あり　東京都」
• 「介護職　ボーナス支給　正社員」

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ボーナスが少ない…どうすれば年収を上げられる？

ボーナスに期待できない職場でも、以下の方法で収入アップが目指せます。

方法	内容
資格手当のある職場に転職	介護福祉士・実務者研修の取得で手当がつく場合あり
夜勤手当が高い職場を選ぶ	夜勤1回ごとの手当額は施設ごとに大きな差がある
処遇改善加算の還元率が高い職場を選ぶ	加算をボーナスや月給にしっかり反映してくれる法人を見極めることが重要
副業・スキルシェアを活用する	ブログ運営や福祉系ライターなど、福祉経験を活かした副業も収入源になることがある

＞＞　福祉職におすすめの副業5選！スキマ時間でできる手軽な副業から紹介

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まとめ｜グループホームのボーナスは「職場選び」がカギ

グループホーム職員のボーナスは、施設や法人によって支給額・有無に大きな差があります。

「賞与年2回」の表記があっても、実際の支給額が少ないケースもあるため、

実績ベースで確認することが大切です。

また、年収全体で見れば「夜勤手当」や「処遇改善加算」の比重が大きいため、

求人の見極めポイントを押さえておきましょう。

✔ ボーナス重視なら、社会福祉法人のグループホームや大手法人が狙い目！