【社会福祉法人の給料はなぜ安い？】理由と収入アップの全対策

1. 社会福祉法人の給与水準の実態

社会福祉法人は、介護施設、障害者支援施設、児童福祉施設などを運営しており、そこで働く職員の給与水準は一般的に低めとされています。厚生労働省の調査によると、福祉業界の平均給与は他業種と比較して低く、特に若手職員の給料が伸びにくい傾向があります。

また、社会福祉法人の給与は地域差もあり、都市部よりも地方の方が低い傾向にあります。地方では自治体の補助金に頼るケースが多く、資金に余裕がないため、給与を上げる余地が少ないのです。一方で、都市部の法人は比較的高い給料を提示することができるケースもありますが、その分、業務負担が大きいことが特徴です。

2. 【比較】民間企業や公務員の給料とどう違う？

社会福祉法人の職員給与は、公務員や一般企業と比較すると低い水準です。

• 公務員（福祉職）：地方自治体の福祉職員は安定した給与体系があり、年功序列で昇給する仕組みが整っています。賞与や退職金も充実しており、長期的な安定を求める人には向いています。
• 民間企業（介護・福祉関連）：民間の介護施設や医療機関の方が、法人によっては給与が高めに設定されることもあります。しかし、成果主義が導入されることが多く、売上や業績によって給与が左右される可能性もあります。
• 社会福祉法人：補助金や助成金に依存するため、給与水準が低く抑えられがちです。また、事業の収益性を追求しにくい仕組みのため、大幅な昇給が難しい現状があります。

3. 給与が低くなる3つの原因

社会福祉法人の給与が低い背景には、以下のような要因があります。

• 財源が公的補助に依存：収入の大部分が公的補助や利用者負担によって賄われているため、法人の裁量で大幅な昇給が難しい。
• 人件費の抑制：多くの法人では人件費が運営費の大半を占めるため、職員の給与を上げにくい。
• 利益を出しにくい仕組み：社会福祉法人は営利を目的としないため、利益を職員の給与に回す余裕がない。さらに、法人によっては運営費の多くが施設の維持管理や事業拡大に使われ、職員の給与には十分に還元されないこともあります。

---

【給料を上げる方法】今すぐできる対策

1. 昇給や手当を増やす方法

社会福祉法人での昇給を目指す場合、以下の方法があります。

• 資格取得で手当アップ：社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士などの国家資格を取得することで資格手当が支給されることが多い。法人によっては月数万円の資格手当がつくこともあります。
• 役職への昇進：リーダー職や管理職に昇格することで給与アップが見込める。特に管理職に昇進すれば、基本給が数万円以上上がるケースもあります。
• 勤続年数を重ねる：定期昇給がある法人では、長く勤めることで給与が徐々に上がる。退職金制度がある場合は、長く勤めるほど有利になります。

---

---

---

2. 給料の高い職場へ転職

• 給与の高い法人を選ぶ：社会福祉法人の中でも、経営が安定している大規模法人や、行政の補助を多く受けている法人の方が給与が高い場合がある。事前に求人情報をチェックし、給与や福利厚生を比較するとよいでしょう。
• 公務員試験を受ける：地方自治体の福祉職員になれば、社会福祉法人よりも安定した給与を得られる。特に社会福祉士や精神保健福祉士の資格を持っていると、採用されやすい。
• 民間企業に転職する：福祉系の民間企業や医療機関は、成果に応じた給与体系を採用しているところもある。特に介護系のベンチャー企業などでは、成果を出せば高収入を得られる可能性がある。

3. 副業で収入アップ！オススメの方法

• 副業（ブログや投資）：
• 福祉業界の経験を活かし、ブログ運営やYouTubeで情報発信することで、副収入を得る。
• 投資（NISAやiDeCoなど）を活用して資産形成を行う。
• 夜勤手当の活用：夜勤がある職場なら、夜勤手当を活用して収入を増やす。夜勤手当の支給額が高い法人を選ぶこともポイント。

---

まとめ：収入を増やすために今できること

社会福祉法人の給料が安い理由は、公的補助に依存した財政構造や、営利を目的としない法人の仕組みにあります。しかし、資格取得や昇進、副業などを活用することで、収入を増やすことは可能です。転職や副業などの選択肢を積極的に検討し、自身のキャリアやライフプランを考えながら、最適な方法を選びましょう。