ケアマネージャーの給料が安い理由とは？現状と収入アップの方法を解説

だいすけ

【この記事の著者について】

・現役の福祉施設職員
・２級FP技能士（2025年３月取得）

・2018年１０月に株式投資をスタート！
・投資のスタイル：長期保有（バイアンドホールド）が基本

・高配当銘柄が大好き！株主優待も大好き！
・「社会福祉士が成年後見人を目指すブログ」を運営中

Contents

1. はじめに

「ケアマネージャー給料安い理由」と検索する方は、現在の収入に不満を感じている、またはこれからケアマネージャーを目指す人が多いでしょう。

本記事では、ケアマネージャーの給料が安い理由と、年収を上げる方法について詳しく解説します。

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、ケアマネージャーの平均年収は 約422万円 です。これは、介護職員よりは高いですが、全産業の平均年収（約458万円）よりも低い水準となっています。

このように、ケアマネージャーの年収は介護職よりは高いものの、医療系や福祉系の他職種と比べると低めです。

ケアマネージャーの収入は、国が定める「介護報酬」によって決まります。ケアプラン1件あたりの報酬が低いため、多くのケースを担当しなければ十分な収入になりません。また、近年の介護報酬改定では、事業所の収益性を圧迫する変更が多く、給与に反映されにくい状況が続いています。

多くの介護施設は赤字経営で、人件費を抑えざるを得ません。特に、小規模の居宅介護支援事業所では収益が安定せず、給料が低くなりがちです。公的補助を受けている施設でも、運営資金が限られているため、給与の上昇が難しいという現実があります。

ケアマネージャーの業務は書類作成、関係機関との調整、利用者・家族対応など多岐にわたります。労働時間に対して報酬が見合っていないと感じる人が多いのが現状です。また、介護認定の見直しや給付制限が厳格化される中、ケアマネージャーの業務負担は年々増え続けています。

現在、多くの介護施設や居宅支援事業所ではケアマネージャーが不足しています。業務量が増加し、一人当たりの担当件数が増えることで、精神的・肉体的負担が大きくなります。結果として、長時間労働を強いられながらも給与が上がらず、不満を感じる人が多いのです。

勤務先によって年収に差があります。

給与の高い職場を選ぶことが、収入アップの第一歩です。

主任ケアマネになると、手当がつき、 月収が約1万3,000円増加 するとされています。キャリアアップを目指すなら、資格取得は有効な手段です。特に、大手法人や公的機関での昇進には主任ケアマネ資格が必須となるケースが多く、収入アップが期待できます。

最近では、フリーランスのケアマネとして独立し、高収入を得ている人も増えています。独立開業にはリスクも伴いますが、自由度の高い働き方を求める人には選択肢の一つとなります。また、ケアマネージャー向けの講師業や執筆活動、コンサルティング業務を副業として行うことで、収入を増やすことも可能です。

市町村や都道府県の福祉関連部署で働くケアマネージャーは、比較的高給与で安定しています。地方自治体が運営する介護施設や包括支援センターでは、公務員待遇を受けられることもあり、給与の伸びが期待できます。

介護・福祉系専門の転職エージェントを利用することで、自分のスキルや希望条件に合った高給与の職場を見つけることができます。特に、非公開求人には好待遇の案件が多いため、情報収集を怠らないことが重要です。

ケアマネージャーの給料が安い理由は、介護報酬の低さや施設の経営状況など、制度的な問題が影響しています。しかし、勤務先の選択や資格取得、副業などで収入を上げる方法はあります。

今後のキャリア設計の参考にして、より良い働き方を目指してみてください。